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业务，资质等），改革稳定推进等。是否引入战略者：关系到资源整合的问题。战略者可以带来品牌，市场，资金，管理，业务结构等方面的影响，是否需要引入战略者应该从发展定位所资源能否由战略者带来角度来进行决策。是否员工持股：涉及到员工股权激励的相关思考，包括具体持股比例，哪些员工持股等关键问题。在股权结构设计方而，鹤山防撞车出租 防撞缓冲车出租 防撞高速施工车出租  比较成功的案例是中国瑞林。铁路等产能过剩行业众多国企央企，将面临大规模合并重组。资本市场将成为支撑国企改革的重要力量。通过资本市场，发展股权直接是此轮国企改革的重点推进方向。因为此轮国企改革的方方面面都涉及到资本市场，国企的股权激励改革需要通过资本市场来实施，上市公司严格的公司治理要求也使得职业经理人制度易于推行，国企的混合所有制改革的主要方式将是证券化，通过资本市场对国有资产进行评估定价。

会有助于进一步明确国瓷委的监督职责，界定的领导权限，会改变所有者和经营者混为一体的模式，国有企业责任主体不清晰的现状，会有助于进一步完善公司治理结构。并且政策的可以进一步推行市场化选聘职业经理人的方式，实现人事方面的去行政化，探索建立职业经理人制度。另外，股权激励和员工持股也将会取得一定的突破。进一步推进国企兼并重组进程。2015年国企改革将推进，落地，国资体系将是一大任务 鹤山防撞车出租 防撞缓冲车出租 防撞高速施工车出租